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國際標(biāo)準(zhǔn)組織制訂的首個社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)下簡稱ISO26000草案已經(jīng)完成，按照工作計劃，將于今年7月正式通過成為國際標(biāo)準(zhǔn)公布實施。這也是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織首次制定非技術(shù)類的標(biāo)準(zhǔn)。
如無特殊意外，國際上首個社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)下簡稱ISO26000將于今年7月正式通過成為國際標(biāo)準(zhǔn)公布實施。
雖然，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織一再聲稱，ISO26000是指導(dǎo)性文件，不用于第三方認(rèn)證，不是管理體系。但事實上，這個指導(dǎo)性文件越來越具有認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的特征。
值得注意的是，目前有一些社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)證如SA8000、玩具協(xié)會認(rèn)證、服裝協(xié)會認(rèn)證等等，我國有些企業(yè)也接受了認(rèn)證，但由于未得到廣泛認(rèn)可，其影響有局限性。
ISO26000標(biāo)準(zhǔn)出臺后，反過來對企業(yè)也是一種動力。因為在企業(yè)可以承受的限度內(nèi)，這個標(biāo)準(zhǔn)的出臺提醒著企業(yè)更多地來考慮用工福利、員工待遇，提醒企業(yè)更加注意社會責(zé)任和人文關(guān)懷。
據(jù)不完全統(tǒng)計，自2008年底至2009年3月中旬，美國、歐盟等10多個經(jīng)濟體針對中國商品的貿(mào)易壁壘多達25個，在此不利條件下，當(dāng)前企業(yè)在履行社會責(zé)任方面面臨著較大壓力，由于部分出口企業(yè)以及中小經(jīng)營狀況短期內(nèi)難有根本好轉(zhuǎn)，一定程度上的裁員、減薪等壓縮運營成本的現(xiàn)象難以完全避免。
實際上，除了消費市場巨大外，工資起點較低，中國制造企業(yè)在單位勞動成本上依然處于具有競爭優(yōu)勢的地位，這也是很多國際加工企業(yè)選擇中國落戶的主要原因。
據(jù)了解，單位勞動成本指每單位產(chǎn)出的勞動總成本，其計算方法是用員工平均工資除以這些員工的產(chǎn)出水平。根據(jù)經(jīng)合組織OECD公布的數(shù)據(jù)，2004年韓國制造業(yè)的單位勞動成本水平為0.6，日本為0.5，意大利和德國是0.8，墨西哥為0.4，美國為0.6，西班牙則是0.7，而中國僅0.16左右。
有資料顯示，越來越多的跨國公司不斷對中國供應(yīng)商施加壓力，要求他們在工廠的勞動條件、工人權(quán)利、健康與安全及商業(yè)道德方面能夠符合相關(guān)行為守則，從1997年到2004年7月，先后有8000多家中國企業(yè)接受過跨國公司關(guān)于社會責(zé)任的審核。
這個標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，現(xiàn)在沒有定論，但是，這種非技術(shù)性的認(rèn)證本身在制定時就無法調(diào)和各方的利益訴求，特別是發(fā)展中國家和發(fā)達國家從經(jīng)濟、文化、社會等方面的差異。這樣的情況下，純粹依靠這個標(biāo)準(zhǔn)要求，必然對國內(nèi)企業(yè)形成巨大壓力。
如果這個標(biāo)準(zhǔn)被其他國家的市場推動成為用來認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)，那么它其中的相關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，甚至有可能將推動一些國家的立法但是值得警惕的是，這個標(biāo)準(zhǔn)也可能將成為一些國家對他國出口企業(yè)的另外一個屏障。不難想象，除了一般貿(mào)易訴訟外，西方國家可以利用這個標(biāo)準(zhǔn)抬高進口門檻甚至排斥我國產(chǎn)品出口，無疑會加重貿(mào)易保護。
中國近年來一直在接納各種社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，這和整個中國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的大環(huán)境密切相關(guān)，但面對ISO26000，中國只能分階段地接受，畢竟我們國家的現(xiàn)實國情和經(jīng)濟發(fā)展情況是需要正視的問題。
但是，這并不能成為中國減緩社會責(zé)任步伐的理由。實際上在中國近年來調(diào)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)升級的大背景之下，恰恰隱藏著社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)被認(rèn)可的重大機遇。由于面臨從以GDP為本轉(zhuǎn)向可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，過去忽視經(jīng)濟增長對資源、環(huán)境的影響的思路將不再被沿用，國家領(lǐng)導(dǎo)人更是提到“讓勞動者體面勞動和有尊嚴(yán)地生活”……種種跡象表明，中國對于社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的接納似乎到了一個合適的時間節(jié)點。
中國企業(yè)應(yīng)該主動的學(xué)習(xí)和思考，應(yīng)對并制定相應(yīng)的戰(zhàn)略，逐步體現(xiàn)并增加社會責(zé)任在企業(yè)運行中的份額。其次是政府，政府應(yīng)該在監(jiān)督和服務(wù)方面起到作用，為企業(yè)營造利于轉(zhuǎn)型的社會氛圍。最后是相關(guān)的行業(yè)協(xié)會，協(xié)會應(yīng)該自主的制定符合本行業(yè)的相關(guān)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，努力和國際標(biāo)準(zhǔn)進行接軌，并爭取達到國際互認(rèn)，為我國企業(yè)爭取主動。
