為建立企業(yè)工資分配共決機制和正常調整機制,依法保障職工參與工資分配和獲得合理勞動報酬的權益,福建福維公司開展工資集體協商工作。公司薪酬領導小組在深入基層調研、廣泛征求職工意見基礎上,制定了《公司員工薪酬調整實施方案》。公司組織召開首次工資集體協商會議,經企業(yè)方與由職工組成的工資集體協商方展開充分協商,并就職工工資和福利的增長與工作績效、企業(yè)經濟效益增長掛鉤達成共識,以及如何轉變工作方式、加強管理、降本增效等展開研討。公司在充分吸取工資協商會議的意見后,進一步細化完善了《公司員工薪酬調整實施方案》。經公司二屆十二次職代會審議通過《公司員工薪酬調整實施方案》、《公司職工工資集體協商協議書》。本次集體協商不僅梳理規(guī)范工資薪酬結構、薪資標準,優(yōu)化工資薪酬結構,建立職工薪酬的自然增長與業(yè)績同步增長的協調機制,更維護職工權益,引導員工樹立正確的工資增長的價值導向,促進企業(yè)和諧發(fā)展,實現雙贏。